5 июня 2020 года этого года вступили в силу поправки в Закон об образовании, в части регулирования профессионального обучения. Ранее закон предусматривал, что обучение направлено на получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования. 5 июня 2020 года этого года вступили в силу поправки в Закон об образовании, в части регулирования профессионального обучения. Ранее закон предусматривал, что обучение направлено на получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Получаемый по результатам такого обучения документ о квалификации подтверждает присвоение разряда или класса, категории.

Вместе с тем, как отмечали авторы поправок, с момента внедрения профессиональных стандартов сложилась ситуация, при которой не все профессии рабочих, должности служащих требуют установления разрядов, классов, категорий в соответствии с квалификационными требованиями. Сейчас насчитывается более 70 профессий рабочих, не имеющих разрядов, и "около 8 должностей служащих" не имеют классов или категорий.

Поправки устранили данную проблему.

Минпросвещения России выпустило разъяснения по применению этого закона, в котором ответило на некоторые популярные вопросы. В частности, в министерстве пояснили, может ли указанные разряды, классы и категории присваивать сам работодатель.

Чиновники призвали отличать друг от друга понятия "квалификационный разряд" и "тарифный разряд". Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в соответствующем перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Иными словами, работодатель вправе вводить и присваивать работникам разряды, классы, категории для целей дифференциации оплаты труда, однако это не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.